カテゴリー:理念・考え方

他社での研修講師を経験させていただいた話。

みなさま、こんにちは。 メガネの金剛で代表をしております、佐藤です。 2011年4月12日に先代(創業社長)より代表を引き継ぎはや7年。 【人に、伝える。「見る」「聞く」の文化を創る。】 という理念を掲げ、日々奮闘中です。   仕事のこと・会社のこと・業界のこと・社会のこと・自分のこと について 思うこと・考えること・決めたこと・行動したこと を少しずつ発信していきたいと思います。

他はさておき、理念だけは業界最強だと思っているわけ

みなさま、こんにちは。 メガネの金剛で代表をしております、佐藤です。 2011年4月12日に先代(創業社長)より代表を引き継ぎはや7年。 【人に、伝える。「見る」「聞く」の文化を創る。】 という理念を掲げ、日々奮闘中です。   仕事のこと・会社のこと・業界のこと・社会のこと・自分のことについて 思うこと・考えること・決めたこと・行動したことを少しずつ発信していきたいと思います。

自分で自分をコントロールするということ 【社長の読書報告】

みなさま、こんにちは。 暑い日が続きますが、水分補給をこまめにとり熱中症にならないようお気を付けください! さて、今回は弊社代表の佐藤が 『僕たちは習慣で、できている』佐々木典士 の読書報告をいたします。   意思の弱い自分を変え、自分を好きになれるようにする考え方とは・・・、   どうぞ、ご笑覧ください。  

メガネ(眼鏡)の見え方と見られ方について

メガネの見え方について、見られ方について考えたことはあるでしょうか。 使用用途によって、生活環境によって、あなたのお好みによって、お勧めするフレームもレンズも変わってきます。 眼鏡の見え方・見られ方についての、メガネの金剛の考えを伝えます。

メガネの金剛の「反省」

日々の生活で、毎日の業務で、あなたは「反省」する時どのような方法を取っているでしょうか? 自分に甘くならず、しかし自虐的にならず、客観的な視点で自分の行動を分析する、ということは難しいものです。 「メガネの金剛」では、社員1人1人が毎月2度の「反省」を電子掲示板上で共有しています。

メガネの金剛の採用に対する考え

メガネの金剛の代表取締役社長 佐藤元昭より採用に対する考えを伝えます。 メガネの金剛に就職や転職などを考えている方は、このコラムを読んで頂ければ、採用に対する考え方が伝わり、GAPがなく働くことが可能になります。 今回、「理念」「スタイル」「未来像」の3つのポイントをお伝えして、私たちの考えが求職者の方に伝わり、一緒に働くことができれば嬉しく思います。